Ese crédito para formación, del que dispone cada empresa, podrán bonificárselo en las cotizaciones de la Seguridad Social a partir del boletín de cotización del mes en que haya finalizado la acción formativa y, en todo caso, con anterioridad a la fecha en que finaliza el plazo de presentación del boletín correspondiente al mes de diciembre del mismo ejercicio económico.

Todas las empresas o autónomos que tengan centros de trabajo en el territorio estatal, cualquiera que sea su tamaño o ubicación, que desarrollen formación para sus trabajadores, y que coticen por la contingencia de Formación Profesional a la Seguridad Social.

El crédito disponible para las empresas durante el presente ejercicio se calcula a partir de dos datos: lo cotizado por la empresa en concepto de Formación Profesional (el 0,70% a la Base de cotización) en el año anterior y el tamaño de su plantilla, que determinará el porcentaje del importe cotizado al cual tiene derecho la empresa:

• Empresas de 1 a 9 trabajadores: 100%.
• De 10 a 49 trabajadores: 75%.
• De 50 a 249 trabajadores: 60%.
• De 250 o más trabajadores: 50%.

Todas las empresas que cotizan por Formación Profesional, independientemente de su tamaño y fecha de creación, disponen de un crédito para formación mínimo de 420 euros.

Las empresas cuya plantilla sea superior a 5 trabajadores están obligadas a participar en la financiación de los costes de formación de su plan de formación anual (es decir, de la totalidad de los cursos que realice y comunique en la aplicación telemática). Esta aportación se denomina cofinanciación privada.

Esta aportación la empresa la puede cubrir no bonificando el 100% de la formación o mediante los costes salariales que ha asumido la empresa al realizar el empleado dentro de su jornada laboral, suponiendo un coste a la empresa no la no productividad del empleado durante ese periodo de tiempo.

Es la diferencia entre los costes de formación y el coste bonificable.

El art. 15.2 de la Orden habla de unos porcentajes mínimos de cofinanciación en función de la plantilla media de la empresa:

• de 6-9 trabajadores 5%
• de 10-49 trabajadores 10%
• de 50-249 trabajadores 20%
• de más de 250 trabajadores 40%

Las empresas de 1 a 5 trabajadores quedan exentas de cofinanciar con sus propios recursos la formación.

Las empresas de menos de 50 trabajadores pueden reservar el crédito de formación no dispuesto en un ejercicio, y acumularlo en los dos ejercicios siguientes. Dicha voluntad se deberá comunicar a través de la aplicación telemática (en el menú Empresa, apartado Características) hasta el 30 de junio. A partir de esa fecha, esta información no podrá ser modificada.

Nosotros, como Entidad Organizadora, realizaremos todos los trámites para poder gestionar la bonificación.

Asumiremos las siguientes funciones:

1. Comunicación de inicio y fin de las acciones formativas en FUNDAE
2. Colaboración con las administraciones en todas aquellas funciones establecidas en el R.D.
3. Facturar a las empresas que reciben la formación.
4. Remitir a la empresa impartida los documentos para la gestión del descuento de la formación en la cuota de la Seguridad Social de la empresa que ha recibido la formación.

Si están pensando en beneficiarse de la formación bonificada posiblemente se te vengan a la cabeza la siguiente pregunta cómo contabilizar la formación bonificada. Pues bien, te vamos a mostrar cuál es el asiento contable de formación bonificada y cómo contabilizar la factura en formación bonificada.

¿Cómo contabilizar la formación bonificada? La formación bonificada se contabilidad en el subgrupo 74 “Ingresos por formación en el empleo” o subgrupo 75 “Otros ingresos de Gestión”.

¿Cómo contabilizar factura de formación bonificada? La factura de formación bonificada se contabiliza en el subgrupo 64 “Gasto de Personal” o subgrupo 62 “Servicios Exteriores”.